КОРПОРАТИВНАЯ ГЕНЕТИКА
(CORPGEN)
(CORPGEN)
Сервис диагностики корпоративной культуры для эффективного управления большими коллективами
Corpgen — это:
44 метрики состояния корпоративной культуры с оценкой по каждому подразделению компании
Сравнительный анализ культуры руководства и коллектива в разрезе оргструктуры компании, и с учётом социально-демографических маркёров
Полная картина ценностей, убеждений и поведенческих стереотипов сотрудников
Автоматизированный сбор и анализ данных
Выявление скрытого потенциала, анализ «красных зон», источников конфликтов, факторов риска
Гарантированная анонимность
Экспертная поддержка команды социологов Университета 2035
* Внешний вид приложения зависит его от настроек и может существенно отличаться от представленного на фото
Используя сЕрвис CORpgen,
вАША Компания сможет:
вАША Компания сможет:
Наладить коммуникацию
Выявить очаги напряженности
Конструктивно решать споры
Активно вовлекать и мотивировать сотрудников
Эффективно управлять ожиданиями
Легче и быстрее проводить изменения
ПОЧему важно анализировать корпоративную культуру?
Потому что не существует другого способа раскрыть причинно-следственные связи между убеждениями и бизнес-результатами. Коллективные установки непосредственно влияют на результат деятельности. Недооценка этого фактора мешает расти даже вполне динамичным компаниям. Формирование культуры, поддерживающей развитие организации, является ключом к успеху.
* Внешний вид приложения зависит его от настроек и может существенно отличаться от представленного на фото
ЧТО И КАК ИЗУЧАЕТ CORPGEN?
Используя систему электронных опросов, сервис анализирует мотивации, убеждения, ожидания, привычки, традиции, способы самоорганизации и особенности восприятия, оказывающие прямое влияние на выполнение сотрудниками своих функций и жизнедеятельность организации.
МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
5 идеальных культурных типов по Ф. Лалу, 4 идеальных типа организации по OCAI, 5 уровней понимания оснований поведения Б. Трейси, 3-х уровневая модель организационной культуры Э. Шейна, Классификация деловых культур Г. Хофстеде, Идеальные типы культуры по Э. Холлу.
На основе этих подходов специалистами Университета 2035 создана интегрированная модель, учитывающая различные аспекты функционирования организации, и работающая на стыке контекстов: декларируемой культуры руководителей, фактической культуры сотрудников и специфики деятельности структурных подразделений.
На основе этих подходов специалистами Университета 2035 создана интегрированная модель, учитывающая различные аспекты функционирования организации, и работающая на стыке контекстов: декларируемой культуры руководителей, фактической культуры сотрудников и специфики деятельности структурных подразделений.
КАК ПРОХОДИТ ДИАГНОСТИКА?
Умные алгоритмы автоматически трансформируют данные, полученные в ходе анкетирования сотрудников,
в диаграммы и переводят их в текстовый формат. Итоговый отчёт выглядит как гибко настраиваемый дашборд, в котором аналитика представлена на графиках, а все значимые факты интерпретированы и изложены в понятной форме.
в диаграммы и переводят их в текстовый формат. Итоговый отчёт выглядит как гибко настраиваемый дашборд, в котором аналитика представлена на графиках, а все значимые факты интерпретированы и изложены в понятной форме.
* Внешний вид приложения зависит его от настроек и может существенно отличаться от представленного на фото
5 преимуществ системы CORpgen
УДОБСТВО
Скорость
Мгновенная оценка и автоматическая интерпретация результатов анкетирования.
Управление всеми возможностями сервиса через веб-приложение.
ДОСТОВЕРНОСТЬ
В отличие от методик, исследующих отдельные аспекты организации (вовлеченнось, лояльность и т.п.) вне общего контекста, Корпген формирует интегральную картину, что позволяет проследить зависимости, четко идентифицировать проблему и ее источник.
Точность
Единственная исследовательская HR платформа, учитывающая при обработке анкет более 500 параметров.
НАУЧНОСТЬ
Результаты интерпретируются системой на основе валидированной научной методологии, разработанной социологами Университета 2035.
Как проходит исследование?
Этапы проекта:
Анкетирование
Сервис автоматически формирует ссылки на опросники для отправки по корпоративной электронной почте. Для руководителей и сотрудников предусмотрена специальная авторизация, исключающая персональную идентификацию,
и обеспечивающая полную анонимность.
и обеспечивающая полную анонимность.
ОНбординг
Наши специалисты добавляют
в приложение все необходимые
данные — от учётных записей пользователей, до информации,
которая поможет системе корректно интерпретировать результаты диагностики.
в приложение все необходимые
данные — от учётных записей пользователей, до информации,
которая поможет системе корректно интерпретировать результаты диагностики.
Отчет
Результаты исследования доступны на дашборде сразу же по окончании анкетирования.
Экспертная поддержка
Консультация наших экспертов превращает аналитический отчёт
в рабочий документ и позволяет использовать результаты исследования с максимальной продуктивностью.
в рабочий документ и позволяет использовать результаты исследования с максимальной продуктивностью.
НАЧНИТЕ ЗНАКОМСТВО
с сервисом Корпген прямо сейчас
с сервисом Корпген прямо сейчас
Отправьте заявку!
Получить доступ
о разработчике
Сервис «Корпоративная генетика» разрабатывается Дирекцией сервисов развития на основе данных Университета 2035. Дирекция решает задачи по сбору и анализу данных в сфере обучения, развития компетенций, привлечения кадровых ресурсов и построения карьеры. На этой основе, используя искусственный интеллект и большие данные, мы создаем алгоритмы, позволяющие повысить качество работы HR-блока и обеспечить эффективное решение задач по управлению персоналом.
Другие продукты Дирекции
Сервис диагностики команд
Сервис оценки сотрудников по метрикам командной деятельности
ЦИфровая модель компетенций
Справочно-аналитическая система на основе данных рынка труда для hr-специалистов и управленцев